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3. Re SAPIEN　-　次世代戦略的マッチングツール

社長、人事責任者の方へ「組織パワー」を数値化する方法があります！
単純に1+1+1がピッタリ3にならないのがマンパワーの宿命。
実態は2.7であったり、3.2であったり・・・。
しかもこれは経営陣もうかがい知ることができないというのが現状かと思います。
組織や会社の「生産性」を考えると、是非とも知りたい数値。
リ・サピエンなら、これらを数値化することが可能です。

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どんなに職能が優れていても、組織である以上チームワークが大切です。
NASAでは、乗組員の人選の際、計量心理学などの統計的なアプローチを使って人間関係の指数を導き出し、人員編成を行っています。
当社製品「ReSAPIEN」は、その計量心理学上のビックデータを応用し、さらにニュートラルネットワーク理論やCreator・Forwarderといった独自の学習機能を使って、組織における「人の最適な組み合わせ」を可視化できるソフトウェアです。

ReSAPIENの特徴は以下の2つです。

ストレス係数把握による生産性向上

• ディストレスの実現による組織全体の生産性向上を実現
• ストレスのない組織体⇔高生産性⇔健全な組織
  • 個人特性・ストレス分析
  • 組織分析

個人により何にストレスを感じるかは異なります。
抑うつ症状の傾向が強い場合、集中力を欠き物事に執着しなくなり、生産性は低下してしまいます。
「現状ストレス」「ストレス耐性」「ストレス回復」を数値化、可視化することにより
ストレスという目に見えないものを把握、管理しやすくすることができます。
ストレス把握、メンタルヘルス対策により特化したものとしてPOD Systemがあります。

組織再編成マッチング機能

• 戦略的最大生産性組織の構築
• ヒトの再編・組織の再編⇔最適チームの編成
  • 個人・気質分析
  • 組織風土・気質分析
  • 組織編成シュミレーション

個人の力を1+1+1したところ、単純に3、とはならないのがマンパワーです。
組織パワーを数値化しシュミレーションすることができる為、短期間で最適な組織構築が可能です。
計量心理学を活用したシュミレーション理論とKnowledge Creation社の独自理論を使用しています。

Re SAPIENひとつでストレス係数把握から生産性のある組織構成まで一連の流れを担うことが出来ます。

Re SAPIEN Ver3.0は全36の機能からシミュレーション5機能、分析1機能をWEB版としてリリースしました。
WEB版の機能は？

• 新人配置シミュレーション
• 再配置シミュレーション
• 人員配置シミュレーション
• 最適組織シミュレーション
• 最適ユニットシミュレーション
• クラスター分析

Re SAPIENご利用の流れ

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お問い合わせ

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また、メールでのお問合せも承ります。会社名・住所・部署名・担当者名・電話番号・メールアドレスをご記入の上、下記メールアドレスまでご連絡ください。
総販売元：株式会社ナレッジコンスタント　リ･サピエン事業部

• TEL 03-5485-2110
• FAX 03-5485-2115
• resapien@knowledge-c.com